HR Business Partner (m/w/d)

DAS ÖFFNET DIE TÜR ZU IHRER ZUKUNFT: IHRE AUFGABEN

• Sie betreuen und beraten umfassend sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter für einen Betreuungskreis, der sich hauptsächlich in Deutschland befindet, in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen die Führungskräfte hinsichtlich Rekrutierung und der Koordination der Business-Anforderungen.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalentwicklung treiben Sie Themen wie Organisationsentwicklung, Performance Management, strategische Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung aktiv voran und stehen dabei den Führungskräften beratend und unterstützend zur Seite.
• Bei globalen HR-Initiativen zu Themen wie Employee Engagement und Employer Branding sowie Change-Management-Aktivitäten bringen Sie aktiv die Anforderungen aus den Betreuungsbereichen ein und unterstützen die Implementierung.
• Durch eine standortübergreifende enge Zusammenarbeit mit den lokalen und globalen HR-Partnern stellen Sie einen reibungslosen Ablauf der verschiedenen HR-Prozesse sicher.

DESHALB VERTRAUEN WIR IHNEN: IHRE FÄHIGKEITEN

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Abschlüsse), idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Eine positive Ausstrahlung, Überzeugungsfähigkeit, Kommunikationsstärke zeichnen Sie ebenso aus wie eine ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit.
• Sie haben Spaß und Freude an einer eingeständigen und strukturierten Arbeitsweise.
• Eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, sehr gute Englisch-, MS-Office- sowie SAP R/3 und SuccessFactors-Kenntnisse setzen wir voraus.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH VERLASSEN: EIN MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD

• Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens
• Attraktives Gehaltspaket in tariflicher Umgebung
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Tarifliche Arbeitsbedingung
• Flexible Arbeitszeiten