Nos portes vous sont ouvertes. Nous sommes dans le top 3 des compagnies de notre industrie et le leader mondiale des systèmes d'accès et de sécurité. En tant que partenaire de confiance, nous sommes synonyme d’innovation et de performance, le tout dans un environnement de travail épanouissant. Joignez notre équipe de
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Chef, rémunération globale et services partagés RH, Canada

Montreal, CA, QC H4P 2G7

2022-06-26

dormakaba : classée parmi les 100 chefs de file mondiaux dans le domaine de la technologie d’après Thomson Reuters!

https://www.thomsonreuters.com/en/products-services/technology/top-100.html

 

 

Entreprise

 

Le groupe dormakaba fait partie des trois principales entreprises sur le marché mondial des solutions d’accès et de sécurité. La société est un fournisseur unique de produits, de solutions et de services en matière de portes et d’accès sécurisé aux immeubles et aux pièces. Peu importe où vous vous trouvez, si vous avez besoin de solutions fiables et innovatrices en matière d’accès et de sécurité, nous offrons un service de qualité supérieure — que ce soit dans les hôtels, les boutiques, les centres sportifs, les aéroports, les hôpitaux, à la maison ou au bureau. Nous sommes partout sur la planète.

 

Comptant au-delà de 16 000 employés à l’échelle mondiale (dont plus de 500 à Montréal), dormakaba est présente dans plus de 130 pays et s’appuie sur plus de 150 ans d’expérience. Le groupe dormakaba, dont le siège social se trouve à Rümlang en Suisse, génère des revenus annuels de plus de trois milliards de dollars canadiens.

 

Chez dormakaba, c’est une carrière et non un emploi qui vous attend. Joignez-vous à nous maintenant et faites une véritable différence en créant la prochaine génération de produits et de services. Consultez notre site Web à l’adresse www.dormakaba.com

 

 

Poste

 

Le chef rémunération globale et services partagés RH du Canada relève directement du vice-président adjoint des ressources humaines du Canada et des systèmes d’hébergement, et fait partie de l’équipe rémunération pour la région des Amériques. Les postes de coordonnateur des ressources humaines et de responsable de la paie situés à Montréal, relèvent tous deux de ce directeur.

Cette personne est experte en matière de rémunération et avantages sociaux au Canada et est chargée de fournir une expertise en matière de rémunération et d’harmonisation dans toutes les entités canadiennes des Amériques par l’intermédiaire des partenaires commerciaux des ressources humaines. Ce chef supervise la mise en œuvre des services partagés des ressources humaines au Canada et est responsable de fournir un service à la clientèle et des processus de première classe pour les activités quotidiennes et annuelles récurrentes des ressources humaines pour les entités canadiennes.

 

 

Principales responsabilités

 

  • Servir de point de contact principal pour les sujets liés aux rémunérations totales (y compris la rémunération, les avantages sociaux collectifs et les pensions) pour les partenaires commerciaux des ressources humaines au Canada
  • Administrer les programmes de rémunérations globales, y compris le salaire de base, la rémunération incitative, l’équité salariale, l’examen annuel de la rémunération, la politique en matière de vacances, le programme d’assurance collective, le régime de retraite à cotisations déterminées et l’analyse du marché en mettant l’accent sur l’amélioration continue
  • Diriger l’ensemble des révisions salariales, des augmentations de salaire au mérite ou des primes pour les sites au Canada (préparation et validation, planification et mise en œuvre et communication en français et en anglais)
  • Superviser la paie pour le personnel au Canada
  • Agir en tant qu’expert de soutien auprès des partenaires commerciaux des ressources humaines et des responsables hiérarchiques concernant les offres d’emploi, les augmentations de promotion et autres ajustements hors cycle, le cas échéant, afin d’optimiser notre capacité à attirer et à retenir de meilleurs talents
  • Fournir une analyse des données afin de s’assurer que les programmes de rémunération et d’avantages sociaux s’alignent sur la stratégie d’entreprise tout en assurant la compétitivité du marché canadien
  • Évaluer les postes et maintenir les structures d’emploi pour leurs unités respectives, conformément à la structure globale de la région et du monde
  • Appliquer les exigences en matière d’équité salariale au Québec
  • Tarifier les emplois spécifiques au sein des groupes de clients afin de déterminer la rémunération cible en fonction des budgets, de l’équité interne et des structures d’emploi
  • Consulter les responsables hiérarchiques et les partenaires commerciaux des ressources humaines au sujet des réorganisations et de leur impact sur les employés, y compris l’évaluation des emplois, la planification du FRR et les changements de rémunération
  • Gérer les projets de compensation au sein de leurs groupes de clients
  • Agir en tant que président du comité du régime de retraite à cotisations déterminées de dormakaba Canada inc.
  • Participer au développement et à la gestion de nos systèmes d’information des ressources humaines afin d’améliorer nos capacités d’analyse et de production de rapports des ressources humaines
  • Gérer les relations avec les fournisseurs d’avantages sociaux, les contrats d’avantages sociaux et la négociation des offres
  • Gérer le responsable de la paie pour les sites canadiens, ainsi qu’un coordonnateur des ressources humaines responsable des transactions quotidiennes dans les systèmes des ressources humaines et de l’administration de divers programmes de ressources humaines.
  • Appuyer la gestion de projets à grande échelle qui nécessitent une coordination, une administration ou un autre soutien centralisé, comme :
      • Le déploiement de nouvelles politiques
      • L’inscription aux avantages sociaux collectifs et aux pensions
      • Des projets supplémentaires, selon les besoins
  • Développer et mettre en œuvre le travail standard des ressources humaines et diriger les activités récurrentes de conformité :
      • Établir et maintenir un ensemble normalisé de processus de RH et gérer l’intégrité et la sécurité des données des employés conformément aux lois et règlements applicables
      • Aider à définir les exigences des systèmes qui faciliteront l’amélioration de l’efficacité, de l’automatisation et du libre-service pour divers processus des ressources humaines.

 

 

Profil requis

 

  • Un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines
  • Un minimum de 8 ans d’expérience en rémunération et en avantages sociaux au Canada
  • De l’expérience en gestion de projet ou en services partagés est souhaitée
  • De l’expérience de travail dans un environnement de production est préférée
  • Une maîtrise de MS Office et des compétences avancées avec Microsoft Excel sont exigées
  • De l’expérience avec SAP et avec le service de paie d’ADP (Workforce Now) est un atout
  • De solides compétences en matière de planification, d’analyse et de résolution de problèmes et une attention aux détails
  • D’excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite; une capacité à expliquer des concepts techniques et complexes de manière simple et concise afin d’en faciliter la compréhension
  • De solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projets ainsi que de l’expérience en amélioration des processus sont nécessaires
  • Une attitude orientée vers le service à la clientèle et un désir manifeste de dépasser les attentes
  • Une grande énergie et une capacité à mener plusieurs tâches de front avec précision et dans le respect des délais
  • Une capacité à planifier et à établir des priorités en fonction d’objectifs multiples, de délais serrés et de l’utilisation de mesures pour obtenir des résultats
  • Un esprit d’équipe, un sens des responsabilités et de la qualité et un fort sentiment d’urgence
  • Une capacité à maintenir la confidentialité à tout moment.

 

 

Nous offrons

 

  • Entreprise internationale en forte croissance
  • Environnement de travail stimulant, rapide et convivial
  • Opportunité de contribution élevée au succès de l’entreprise
  • Rémunération globale compétitive
  • Stationnement gratuit et cafétéria sur place
  • A 3 minutes de marche du métro Namur.
dormakaba Canada Inc.

 

 

 

 

 

 

 

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