AVP HR (Strategic HR Business Partner)

POSITION OVERVIEW

dormakaba is seeking a AVP HR (Strategic HR Business Partner) to provide HR expertise and strategic leadership to achieve optimal business results for the organization. In collaboration with their client group’s leadership team, the AVP HR (Strategic HR Business Partner) develops and executes comprehensive talent strategies, initiatives and action plans that optimize organizational performance and effectiveness to deliver our customer first promise and achieve sustainable growth and profitability.

This role will be responsible for deploying and leveraging COE (global and local) programs and services for talent acquisition, talent management, training and development, benefits, compensation, rewards and recognition to drive employee engagement and enablement, optimize employee capabilities and performance.

WHAT YOU WILL DO

• Serve as partner, subject matter expert, advisor, sounding board and coach to client group’s leadership team and Americas HR team
• Bring high impact solutions and risk mitigation strategies to address people-related issues and challenges
• Influence and advise on client group’s business decisions balancing employee advocacy with the needs and best interest of the business
• Ensure organizational success in complex business situations such as mergers, acquisitions, integration, transformation, major programs, and organizational redesigns
• Collaborate with the client group’s senior leaders to develop and implement a talent optimization plan that the development of high performing teams and resources planning to maximize business performance 

WHAT WE REQUIRE

• 10+ years of progressively responsible HR experience required, including with 4 years in an HR Business Partner capacity
• Minimum of 3 to 5 years of senior level human resource experience with demonstrated success in creating and driving high impact change management and business transformation background
• Bachelor’s degree in relevant field required
• US and Canada employment law knowledge
• Must be able to travel 30%

WHAT WE PREFER

• Master’s degree in HR, Business, I/O Psychology, or other relevant field preferred
• CPHR/CRHA strongly preferred
• Previous experience integrating acquired businesses
• Ability to navigate in a global matrix structure 

WHAT WE OFFER

• Supporting your career development
• Employee Assistance Programs
• Discover your best attributes using CliftonStrengths to pave the way for success at dormakaba.
• 24/7 access to over 15,000 LinkedIn Learning courses to assist in your professional development and to expand on your individual interests.
• Virtual Healthcare Services
• Health Insurance Plan
• Pension Plan

WHY JOIN DORMAKABA?

We are at the heart of every place that matters. As a leading global provider in the access solutions market for schools, banks, airports, hospitals, and hotels, we enable seamless movement within secure, safe, and sustainable places. Our work is IMPORTANT. YOU are important.  We provide our people with the tools to shape their careers for growth. With around 16,000 employees worldwide, EVERY team member contributes to our mission and can make a positive difference. By working as one global team, we continue Growing the Business, Growing Together, and Growing Ourselves. Build your career with us!

Learn why our employees enjoy working for dormakaba: dormakaba Testimonials

APERÇU DU POSTE

dormakaba est à la recherche VPA RH (Partenaire stratégique en RH)en ressources humaines pour fournir une expertise en ressources humaines et un leadership stratégique afin d'atteindre des résultats commerciaux optimaux pour l'organisation. En collaboration avec l'équipe de direction de son groupe client, le VPA RH (Partenaire stratégique en RH)en ressources humaines élabore et met en œuvre des stratégies, des initiatives et des plans d'action complets en matière de talents qui optimisent la performance et l'efficacité de l'organisation afin de tenir notre promesse de placer le client au centre de nos préoccupations et d'atteindre une croissance et une rentabilité durables.

Chargé de déployer et d'exploiter les programmes et services du Centre d'excellence (mondial et local) en matière d'acquisition et de gestion des talents, de formation et de développement, d'avantages sociaux, de rémunération, de récompenses et de reconnaissance, afin de favoriser l'engagement et l'habilitation des employés et d'optimiser leurs capacités et leurs performances.

CE QUE VOUS FEREZ

• Servir de partenaire, d'expert en la matière, de conseil et de coach à l'équipe de direction du groupe client et à l'équipe RH des Amériques.
• Apporter des solutions à fort impact et des stratégies d'atténuation des risques pour résoudre les problèmes et les défis liés au personnel.
• Influencer et conseiller les décisions du groupe client en équilibrant la défense des intérêts des employés avec les besoins et le meilleur intérêt de l'entreprise.
• Assurer la réussite de l'organisation dans des situations complexes telles que les fusions, les acquisitions, l'intégration, la transformation, les programmes majeurs et les refontes organisationnelles.
• Collaborer avec les cadres supérieurs du groupe client pour élaborer et mettre en œuvre un plan d'optimisation des talents qui permette de constituer des équipes très performantes et de planifier les ressources de manière à maximiser les performances de l'entreprise. 

CE QUE NOUS DEMANDONS

• Plus de 10 ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine des ressources humaines, dont 4 ans en tant que partenaire en ressources humaines.
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines à un niveau élevé, avec une réussite avérée dans la création et la conduite d'une gestion du changement à fort impact et d'une transformation de l'entreprise.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent requis
• Connaissance du droit du travail américain et canadien
• Doit être en mesure de voyager à 30%.

CE QUE NOUS PRÉFÉRONS

• Master en RH, commerce, psychologie I/O ou autre domaine pertinent de préférence.
• Certification CRHA/CPHR de préférence.
• Expérience préalable de l'intégration d'entreprises acquises
• Capacité à naviguer dans une structure matricielle mondiale 

CE QUE NOUS OFFRONS

• Soutenir votre développement de carrière
• Programmes d'aide aux employés
• Découvrez vos meilleurs atouts à l'aide de CliftonStrengths pour ouvrir la voie à la réussite chez dormakaba.
• Accès 24h/24 et 7j/7 à plus de 15 000 cours LinkedIn Learning pour vous aider dans votre développement professionnel et développer vos intérêts personnels.
• Services de santé virtuels
• Régime d'assurance collective complet
• Plan de pension

POURQUOI REJOINDRE DORMAKABA?

Notre travail est IMPORTANT. VOUS êtes important. Dans les écoles et les universités, dans les stades, les aéroports, les hôpitaux et les lieux de travail. Nous assurons la sûreté, la sécurité et la durabilité, permettant aux gens de se déplacer sans problème et de façonner leur vie comme ils le souhaitent. CHAQUE membre de l'équipe contribue à notre mission et peut faire une différence positive. Notre culture est axée sur la croissance de l'entreprise, la croissance collective et la croissance personnelle. Nous sommes une entreprise internationale comptant plus de 16 000 employés dans le monde entier, ce qui vous offre des possibilités infinies de croissance et d'avancement.

Découvrez pourquoi nos employés apprécient de travailler pour dormakaba: dormakaba Testimonials

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