Global Diversity & Inclusion Expert (m/f/d)

 DAS ÖFFNET DIE TÜR ZU DEINER ZUKUNFT: DEINE AUFGABEN

• In enger Zusammenarbeit mit dem DVP DE&I ist diese Position für die Umsetzung von Initiativen verantwortlich, die DE&I bei dormakaba fördern und unterstützen. Dazu gehören die Identifizierung und Gestaltung globaler Initiativen zur Unterstützung von DE&I-Veranstaltungen wie dem Internationalen Frauentag, dem Internationalen Männertag, dem Monat der Vielfalt usw.  
•  Unterstützung des DVP DE&I bei der Kommunikation und Umsetzung von Initiativen zur Erreichung der DE&I-Ziele, einschließlich der aktiven Förderung und Unterstützung der Entwicklung der Frauennetzwerke und anderer Mitarbeiternetzwerke. Zu den Aufgaben gehören die Planung und Ausrichtung von Netzwerksitzungen.
•  Unterstützung von HR-Managern und Geschäftsführern bei der Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen zur Stärkung von DE&I und Wohlbefinden in ihren Verantwortungsbereichen.
•  Verfolgung globaler und lokaler KPIs, Analyse von Kennzahlen nach einem festgelegten Zeitplan, um den Fortschritt und die Wirksamkeit der Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sowie Wohlbefinden zu messen
•  Recherche von bewährten Verfahren und je nach Bedarf Entwicklung von Maßnahmen wie familienfreundliche Ansätze, Elternurlaub usw.
•  Enge Zusammenarbeit mit der globalen HR-Community und dem Business bei der Kommunikation von Strategien, Instrumenten und Inhalten in Bezug auf Diversity & Inclusion und Wellbeing in Partnerschaft mit den relevanten internen Stakeholdern. Sensibilisierung und Steigerung der Akzeptanz durch die Veranstaltung von Workshops, Schulungen und Präsentationen.
•  Ermittlung, Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Branchenvordenkern, Beratern und Partnern zur Anwendung bewährter Verfahren und zur Förderung einer integrativen Kultur
•  Koordinierung der Elemente des Bereichs „People Pillar“ unseres globalen Nachhaltigkeits-rahmenwerks auf globaler Ebene in Verbindung mit der lokalen Personalabteilung in über 35 Ländern, einschließlich der Koordinierung der Inhalte für den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht in Zusammenarbeit mit dem Spezialisten für  Entgeltgleichheit und nichtfinanzielle Berichterstattung
•  Monatliche Status-Aktualisierung zur Verfolgung der Nachhaltigkeitsinitiativen
•  Unterstützung des Spezialisten für Entgeltgleichheit und nichtfinanzielle Berichterstattung bei der Koordinierung der Einführung und Umsetzung der Bewertung von existenzsichernden Löhnen sowie Berichterstattung

 DESHALB VERTRAUEN WIR DIR: DEINE FÄHIGKEITEN

• 3 - 5 Jahre Erfahrung 
• Praktische/technische Kenntnisse
• Planen, Organisieren und Integrieren von (Management-)Wissen
• Kommunikative und Einfluss nehmende Fähigkeiten
• Denkumgebung – Freiheit zum Denken
• Denkherausforderung in Bezug auf die Lösung von Problemen
• Kenntnisse über DE&I, einschließlich bewährter Verfahren, Initiativen zur Verbesserung von DE&I in Unternehmen und Erfahrung mit der Umsetzung.
• Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege eines globalen Netzwerks für DE&I und Wohlbefinden, engagierte Persönlichkeit mit Überzeugungskraft

Ausbildungs-anforderungen

•        Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder ähnlichem

•        Ausbildung oder Qualifikation in DE&I und Wohlbefinden (von Vorteil)

•        Sehr gute Kenntnisse der MS Office Produktpalette (z.B. Word, Excel, PowerPoint) sind zwingend erforderlich. Die Fähigkeit zur Erstellung von neuen Vorlagen, Formularen, Checklisten auf Basis eines definierten CD/CIs wird vorausgesetzt.

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