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Unsere Türen stehen Ihnen offen. Als eines der Top-3-Unternehmen weltweit für Zutritts- und Sicherheitslösungen machen wir das Leben einfacher, intelligenter und sicherer. Wir sind ein verlässlicher Partner und bekannt für herausragende Leistungen, Innovation und ein motivierendes Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil unseres Teams von 16.000 Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt und helfen Sie uns, Vertrauen zu schaffen – jeden Tag.

HR Business Partner - Fokus: Group IT (m/w/d)

Ennepetal, DE, 58256

DAS ÖFFNET DIE TÜR ZU IHRER ZUKUNFT: IHRE AUFGABEN

  • Sie betreuen und beraten umfassend die Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb der Group IT an den unterschiedlichen Standorten (insb. Ennepetal und Zürich) bei allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Sie unterstützen die Führungskräfte hinsichtlich Recruiting, Onboarding und der Koordination der größtenteils internationalen Teams an den verschiedenen Standorten.
  • Prozesse und Projekte in der Organisationsentwicklung, im Performance Management und der Mitarbeiterentwicklung treiben Sie aktiv voran und stehen hierbei insbesondere den Führungskräften als HR Business Partner zur Seite.
  • Sie arbeiten eng mit den HR Shared Service Centern an den verschiedenen internationalen Standorten zusammen und stellen einen reibungslosen Ablauf der Prozesse sicher.
  • Die Unterstützung bei der Implementierung von globalen HR-Initiativen zu Themen wie Expatriate Management, Employee Engagement, Employer Branding und Change Management gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
  • Sie arbeiten in globalen Projekten zu Themen wie Employment Standards aktiv mit.

 

DESHALB VERTRAUEN WIR IHNEN: IHRE FÄHIGKEITEN

  • Sie haben ein Studium in Business Administration, möglichst mit Schwerpunkt HR Management oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
  • Darauf aufbauend verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR Management in einem IT-affinen Umfeld der Beratung oder der Industrie, idealerweise mit Erfahrungen in international ausgerichteten Unternehmen.
  • Sie haben sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
  • Des Weiteren verfügen Sie über Erfahrungen im Recruitment von IT Fach- und Führungskräften und haben selber eine Affinität zu IT-Themen.
  • Sie beherrschen die MS Office-Anwendungen (insb. Excel, Power Point) sehr sicher und verfügen idealerweise über Success Factors - und SAP Kenntnisse.
  • Sie haben eine strukturierte, lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise, sowie Spaß daran im Team zu arbeiten
  • Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, proaktives Handeln und ein erfolgreiches Selbst- und Zeitmanagement aus.
  • Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und bringen eine Reisebereitschaft (bis ca. 20%) mit.

 

DARAUF KÖNNEN SIE SICH VERLASSEN: EIN MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD

  • Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens
  • Attraktives Gehaltspaket
  • Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
  • Geldwerte Vorteile (Online-Rabattsystem für Shopping, Reisen, Versicherungen etc.)

 

 

 

 

 

 

 

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Lutz Altmann
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