Specialist Global HR Systems & Processes (m/w/d)

DAS ÖFFNET DIE TÜR ZU IHRER ZUKUNFT: IHRE AUFGABEN

• Sie sind ein aktiver Part in unserem internationalen HR Systems & Processes Team innerhalb der Group HR Organisation. In dieser Funktion sichern Sie vorrangig den organisatorischen Betrieb der myHR-Plattform (SAP SuccessFactors) in unterschiedlichen Disziplinen sowie in enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen wie bspw. Group Accounting, Group IT, Group Controlling.
• Darunter fallen auch die Beratung und Anleitung der weltweiten, lokalen HR-Einheiten bei Fragen rund um die myHR-Plattform. Des Weiteren gehören Know-how-Transfer, Stammdatenmanagement, Kommunikation und Durchführung von Schulungen sowie die proaktive Unterstützung der gruppenweiten Reporting-Szenarien und weitere eigenverantwortliche Aufgabenstellungen zu Ihrem Bereich.
• Bei Erweiterungen und Neueinführung von myHR-Plattformmodulen gehören Sie zum internationalen Projektteam und koordinieren die übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Funktionsbereichen wie bspw. der Group IT, Group Finance oder Group Controlling mit.
• Aus der Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams folgen die Ableitung von Verbesserungen, Ergänzungen oder Anregungen zur Erweiterung des Funktionsumfanges. Die Implementierungen erfolgen abteilungsübergreifend.
• Die Konzeptionierung und Erstellung von Kommunikationsplänen sowie die eigenverantwortliche Durchführung gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.
• Sie bereiten eigenverantwortlich Schulungsmaßnahmen vor und führen diese im Zuge von Neu-Implementierungen und zur Festigung von Fachwissen der lokalen HR-Partner durch.
• Sie sind ein aktiver Part bei der Weiterentwicklung des internationalen dormakaba HR-Netzwerkes.
• Sie übernehmen die konzeptionelle Definition und Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzeptes in myHR nach jeweiligem Zielgruppenbedarf. Dies erfolgt jeweils in enger Abstimmung mit Verantwortlichen.

DESHALB VERTRAUEN WIR IHNEN: IHRE FÄHIGKEITEN

• Sie haben ein Studium im Bereich Business Administration, Wirtschaftswissenschaften/ -informatik oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Sie haben mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer IT-nahen HR-Funktion sammeln können und wollen nun im internationalen Unternehmensumfeld Ihre Projekterfahrungen weiter ausbauen.
• Sie haben bereits erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder anderen HR-Plattformen sammeln können.
• Sie verfügen über gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie eine Affinität zu internationaler Projektarbeit und bringen hierzu bereits eine interkulturelle Kompetenz mit.
• Sie haben ein hohes analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken. Sie sind hierbei teamfähig, haben ein sicheres Auftreten.
• Eine sehr gute Analysefähigkeit mit einer hohen Zahlenaffinität rundet Ihr Profil ab.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH VERLASSEN: EIN MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD

• Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens
• Attraktives Gehaltspaket
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Geldwerte Vorteile (Online-Rabattsystem für Shopping, Reisen, Versicherungen etc.)