Transformation & Change Manager (m/w/d)

Ein Job, der zählt: Ihre Aufgaben

Transformations-Strategie:

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden IT-Transformationsstrategie in Übereinstimmung mit den strategischen Zielen des Unternehmens
• Leitung von großen IT-Transformationen und Sicherstellung einer termin- und budgetgerechten Durchführung nach den entsprechenden Qualitätsstandards.
• Identifizierung und Priorisierung von Bereichen mit Optimierungspotential in den IT-Transformationsprozessen

Change Management:

• Entwicklung und Durchführung von Change Management - Strategien zur Unterstützung von IT-Transformationsinitiativen in der eigenen und in anderen Abteilungen
• Bewertung der Transformationsauswirkungen und Entwicklung von Ansätzen, die Akzeptanz fördern
• Förderung der Einbindung von Stakeholdern und der gemeinsamen Kommunikation; Unterstützung von Change-Initiativen stärken

Projektleitung:

• Überwachung der Planung und Durchführung von Organisationsprojekten im Zusammenhang mit Transformation und Change Management
• Regelmäßige Berichterstattung über den Projektstatus, einschließlich Fortschritt, Risiken und Probleme an die Geschäftsleitung
• Direkt- und Matrixmanagement entsprechend den jeweiligen Anforderungen

Prozessverbesserung:

• Analyse der aktuellen Transformations- und Change-Management-Prozesse und Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten
• Implementierung von Best Practices und Methoden zur Steigerung von Effizienz und Effektivität

Stakeholder Management:

• Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene und anderen Managern
• Unterstützung der Zusammenarbeit und der Kommunikation zwischen der IT-Abteilung und anderen Abteilungen

Schulung und Unterstützung:

• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
• Laufende Unterstützung und Anleitung der Mitarbeiter während der Übergangsphase

Überwachung des Fortschritts:

• Festlegung von Kennzahlen und KPIs zur Messung des Erfolgs von IT-Transformations- und Change-Management-Initiativen
• Analyse von Daten und Feedbacks, um Strategien und Prozesse kontinuierlich zu verbessern; Regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt

Erfahrung, die zählt: Ihre Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Masterstudium im Fach HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder in einem verwandten Fachgebiet

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Unternehmenstransformation und Change-Management in einem internationalen Umfeld oder vergleichbare Erfahrung
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Programm- und Projektmanagement
• Erweiterte Kenntnisse im Bereich der IT-Prozesse und -Anwendungen
• Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, proaktives Handeln, Selbständigkeit und eine effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Verhandlungssicheres Englisch

Ein Arbeitsplatz, der zählt: Unser Angebot

• Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens
• Hybrides Arbeiten
• Attraktives Gehaltspaket
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Weiterbildungsangebote z.B. auch durch eine globale Learning Plattform + LinkedIn Learning
• Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen
• Flexible Arbeitszeiten
• Parkplätze vor Ort
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage
• Möglichkeit zur Beteiligung einer Sozialkasse
• Betriebssportgruppen

 BITTE SENDEN SIE IHREN LEBENSLAUF IN ENGLISCHER SPRACHE!

Location: Ennepetal