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Strategic Human Resources Business Partner (Lodging)

Montreal, QC, CA, QC H4P 2G7

Nov 25, 2022

 

POSITION OVERVIEW

dormakaba is seeking a Strategic HR Business Partner (Entrance and Interior Glass Systems) in order to provide HR expertise and strategic leadership to achieve optimal business results for the organization. In collaboration with their client group’s leadership team, the Strategic Human Resources Business Partner develops and executes comprehensive talent strategies, initiatives and action plans that optimize organizational performance and effectiveness to deliver our customer first promise and achieve sustainable growth and profitability. This role will be responsible for deploying and leveraging COE (global and segment) programs and services for talent acquisition, talent management, training and development, compensation and rewards and recognition to drive employee engagement and enablement, optimize employee capabilities and performance.

 

PRIMARY DUTIES

  • Serves as partner, subject matter expert, advisor, sounding board and coach to client group’s leadership team, Americas HR team and dormakaba global teams
  • Brings high impact solutions and risk mitigation strategies to address people-related issues and challenges
  • Influences and advises on client group’s business decisions balancing employee advocacy with the needs and best interest of the business 
  • Leads complex cross functional HR Projects relevant to their client group or HR expertise to drive organizational effectiveness and business results
  • Ensures organizational success in complex business situations such as mergers, acquisitions, integration, major programs, and organizational redesigns
  • Collaborates with the client group’s senior leaders to develop and implement a talent optimization plan that the development of high performing teams and resources planning to maximize business performance  
  • Elevates talent development and contribution capabilities in collaboration with Talent COE by leading annual in-depth talent review and succession planning sessions with the leadership team (Talent Review, 9 Box, Succession Planning, Leadership Development Programs, etc.), then supporting the implementation of the associated development and coaching plans
  • Leads talent assessment and development for key roles and/or strategic hires for their client group 
  • Advises and coaches client group leaders on performance management opportunities (coaching, constructive feedback, playing to and leveraging individual and team strengths, and performance improvement plans to address gaps and under performance)
  • Leads activities, programs and initiatives to drive employee engagement
  • Evaluates and implements appropriate rewards and recognition programs for client group in collaboration with COEs and leadership team
  • Serves as the voice of the customer (employee) and advocate to organizational leaders
  • Implements and enforces human resources policies and procedures to ensure consistency, compliance and risk mitigation
  • Leads positive employee relations initiatives and activities
  • Ensures prompt, thorough and appropriate handling of employee complaints, issues, concerns and allegation in collaborations with COEs and legal

 

REQUIREMENTS

  • 10+ years of progressively responsible HR experience required, including with 4 years in an HR Business Partner capacity
  • Minimum of 3 to 5 years of senior level human resource experience with demonstrated success in creating and driving high impact initiatives/transformation
  • Previous experience integrating acquired businesses
  • Strong change management and business transformation background
  • Bachelor’s degree in relevant field required
  • Master’s degree in HR, Business, I/O Psychology, or other relevant field preferred
  • PHR, SPHR, SHRM-CP or SHRM-SCP certification strongly preferred

 

CRITICAL SUCCESS FACTORS

  • High integrity strategic HR leader with excellent and current technical HR competencies, demonstrated problem-solving capabilities and a strong work ethic
  • Proven ability to work effectively at all levels of the organization to inspire trust, confidence and consensus building among a diverse set of stakeholders
  • Possesses superior collaboration and communications skills (at all levels up to senior executive leaders), as well as passion, courage, and creativity
  • Demonstrated commitment to workforce diversity and inclusion
  • Possesses strong analytical and problem-solving skills; ability to analyze data, understand trends, and develop recommendations for action based on the analysis
  • Proven track record managing complex and transformational change initiatives in a fast-paced environment
  • Possesses solid organizational planning and development skills with particular focus on assessing employee groups, benchmarking talent, and implementing development programs
  • Well organized, having strong leadership and managerial skills, and the flexibility and adaptability to be able to change direction instantly to meet the dynamic needs of this growing, changing organization
  • Stays current on industry trends and HR best practices with a continuous learner mentality
  • Effectively works with others across a highly matrixed organization (within and outside of HR)

 

WE OFFER

  • A fast-growing international company
  • A stimulating, fast and friendly work environment
  • An opportunity to highly contribute to the success of the company
  • Competitive global compensation
  • Free parking and on-site cafeteria
  • A 3-minute walk from Namur metro station

 

 

APERÇU DU POSTE

dormakaba est à la recherche d'un Strategic HR Business Partner (Entrance and Interior Glass Systems) afin de fournir une expertise RH et un leadership stratégique pour atteindre des résultats commerciaux optimaux pour l'organisation. En collaboration avec l'équipe de direction de son groupe client, le Strategic Human Resources Business Partner développe et exécute des stratégies, des initiatives et des plans d'action complets en matière de talents qui optimisent la performance et l'efficacité de l'organisation afin de tenir notre promesse de priorité au client et d'atteindre une croissance et une rentabilité durables. Il sera chargé de déployer et d'exploiter les programmes et services du CE (mondial et sectoriel) pour l'acquisition et la gestion des talents, la formation et le développement, la rémunération, les récompenses et la reconnaissance, afin de favoriser l'engagement et l'habilitation des employés et d'optimiser leurs capacités et leurs performances.

 

 

FONCTIONS PRINCIPALES

  • Servir de partenaire, d'expert en la matière, de conseiller, de caisse de résonance et de coach pour l'équipe de direction du groupe client, l'équipe RH des Amériques et les équipes internationales de dormakaba
  • Apporte des solutions à fort impact et des stratégies d'atténuation des risques pour résoudre les problèmes et les défis liés aux personnes
  • Influencer et conseiller les décisions d'affaires du groupe client en équilibrant la défense des intérêts des employés avec les besoins et les meilleurs intérêts de l'entreprise
  • Diriger des projets RH complexes et interfonctionnels en rapport avec son groupe client ou son expertise en matière de RH afin de favoriser l'efficacité organisationnelle et les résultats commerciaux
  • Assurer le succès organisationnel dans des situations d'affaires complexes telles que les fusions, les acquisitions, l'intégration, les programmes majeurs et les remaniements organisationnels
  • Collabore avec les hauts dirigeants du groupe client afin d'élaborer et de mettre en œuvre un plan d'optimisation des talents qui favorise le développement d'équipes performantes et la planification des ressources afin de maximiser le rendement de l'entreprise.
  • Renforcer les capacités de développement et de contribution des talents en collaboration avec le Centre d'excellence des talents en menant des sessions annuelles approfondies d'évaluation des talents et de planification de la relève avec l'équipe de direction (évaluation des talents, 9 Box, planification de la relève, programmes de développement du leadership, etc.
  • Diriger l'évaluation et le développement des talents pour les rôles clés et/ou les recrutements stratégiques de son groupe client
  • Conseille et accompagne les dirigeants du groupe client sur les opportunités de gestion de la performance (coaching, feedback constructif, mise en valeur des forces individuelles et de l'équipe, et plans d'amélioration de la performance pour combler les lacunes et les sous-performances)
  • Diriger les activités, les programmes et les initiatives visant à favoriser l'engagement des employés
  • Évaluer et mettre en œuvre des programmes de récompenses et de reconnaissance appropriés pour le groupe client, en collaboration avec les CE et l'équipe de direction
  • Agit comme la voix du client (employé) et défend ses intérêts auprès des dirigeants de l'organisation
  • Mettre en œuvre et appliquer les politiques et procédures en matière de ressources humaines afin d'assurer la cohérence, la conformité et l'atténuation des risques
  • Diriger des initiatives et des activités positives en matière de relations avec les employés
  • Assurer un traitement rapide, complet et approprié des plaintes, des problèmes, des préoccupations et des allégations des employés, en collaboration avec les CE et les services juridiques

 

 

EXIGENCES

  • Plus de 10 ans d'expérience en RH avec des responsabilités croissantes, dont 4 ans en tant que HR Business Partner
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines au niveau senior avec un succès démontré dans la création et la conduite d'initiatives/transformations à fort impact
  • Expérience préalable de l'intégration d'entreprises acquises
  • Solide expérience en gestion du changement et en transformation d'entreprise
  • Baccalauréat dans un domaine pertinent requis
  • Une maîtrise en RH, en affaires, en psychologie I/O ou dans un autre domaine pertinent est préférable
  • Certification PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP fortement souhaitée

 

 

FACTEURS CRITIQUES DE RÉUSSITE

  • Leader RH stratégique et intègre, doté d'excellentes compétences techniques RH, d'une capacité avérée à résoudre les problèmes et d'une forte éthique de travail.
  • Capacité avérée à travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation afin d'inspirer la confiance et d'obtenir un consensus parmi un ensemble diversifié de parties prenantes.
  • Possède des compétences supérieures en matière de collaboration et de communication (à tous les niveaux, jusqu'aux hauts dirigeants), ainsi que de la passion, du courage et de la créativité.
  • Engagement manifeste en faveur de la diversité et de l'inclusion de la main-d'œuvre
  • Possède de solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes ; capacité à analyser des données, à comprendre les tendances et à formuler des recommandations d'action sur la base de l'analyse.
  • Expérience avérée de la gestion d'initiatives de changement complexes et transformationnelles dans un environnement au rythme rapide
  • Possède de solides compétences en matière de planification et de développement organisationnels, notamment en ce qui concerne l'évaluation des groupes d'employés, l'analyse comparative des talents et la mise en œuvre de programmes de développement
  • Bien organisé, doté de solides compétences en matière de leadership et de gestion, ainsi que de la souplesse et de la capacité d'adaptation nécessaires pour pouvoir changer instantanément d'orientation afin de répondre aux besoins dynamiques de cette organisation en pleine croissance et en mutation
  • Se tient au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de RH, avec une mentalité d'apprenant permanent.
  • Travaille efficacement avec d'autres personnes dans une organisation hautement matricielle (au sein et en dehors des RH)

 

 

NOUS OFFRONS

  • Une entreprise internationale en pleine croissance
  • Un environnement de travail stimulant, rapide et convivial
  • Une opportunité de contribuer fortement au succès de l'entreprise
  • Une rémunération globale competitive
  • Un parking gratuit et une cafétéria sur place
  • A 3 minutes à pied de la station de métro Namur

 

 

dormakaba Canada Inc.

 

 

 

 

 

 

 

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Vanessa Aweimrin
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